En la práctica se cree que las empresas formales son las obligadas a otorgar el aguinaldo a los trabajadores, aunque en la Ley se establece que cualquier empleado tiene derecho a esta prestación.

Rolando Silva Briceño, vocero de la Comisión de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México (CCPM), explica que “siempre que alguien tenga el poder dar órdenes y el empleado el deber de obedecerlo a cambio de dinero, estamos hablando de una relación laboral, aunque pagues por honorarios, en efectivo, o de cualquier otra forma, es una relación laboral y, por lo tanto, en cualquier esquema el trabajador tiene derecho al aguinaldo”

“Hay patrones que no cumplen con reconocer la relación laboral y omiten su obligación de pagar el aguinaldo”, advirtió.

“Pero también deben dar el aguinaldo aunque sus empleados estén por honorarios o ingresos asimilables a salario, ya que éstos esquemas corresponden a un tema de como tributan ante el fisco, que no tendría que ver con los derechos laborales”, recalcó en entrevista el especialista fiscal.

En automático se concluye que están omitiendo su obligación como patrones y el derecho de los trabajadores de afiliarlos al IMSS.

“Pero cualquier persona, en un esquema en donde hay patrón, hay empleado y hay trabajo y un salario en este país, es una relación laboral, por lo que las personas tienen derecho a recibir su aguinaldo y el resto de las prestaciones”, advirtió Rolando.