La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y los Comités Ejecutivos Nacionales de los sindicatos de trabajadores del Poder Judicial de la Federación acordaron modificar el proceso de evaluación del desempeño para garantizar que no tenga efectos sancionatorios ni implique la separación del cargo.

El acuerdo se alcanzó luego de las reuniones entre el ministro presidente de la SCJN, Hugo Aguilar Ortiz, y los representantes sindicales, en medio del paro nacional de labores que trabajadores del Poder Judicial iniciaron el viernes 6 de noviembre para manifestar su rechazo al nuevo esquema de evaluación.

A través de un comunicado, la Suprema Corte informó que las partes acordaron revisar el mecanismo de evaluación con el objetivo de atender las preocupaciones de los trabajadores y evitar que los resultados puedan utilizarse como un instrumento de sanción laboral o despido.